Что должен знать и уметь кадровый специалист

Специалист по кадрам обеспечивает предприятие или фирму сотрудниками разного профиля и квалификационного уровня. Кадровик принимает участие в собеседованиях и отборе соискателей. Он участвует в составлении должностных инструкций. В его компетенции ведение всей документации, связанной с приемом на работу и увольнением людей, их переводом в другие отделы. Для освоения профессии требуется пройти курсы специалиста по кадрам https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html либо получить профессиональную переподготовку.

Служебные обязанности специалиста по кадрам

Среди основных функций:

• документирование фактов прохождения тестов и аттестаций сотрудников;
• заполнение трудовых книжек, подготовка приказов и распоряжений;
• выдача справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности;
• ведение личных дел и хранение трудовых книжек;
• подготовка документов для назначения пенсий, льгот и компенсаций.

В обязанности специалиста по кадрам также входит помощь в адаптации персонала. Кадровик принимает меры по поддержанию трудовой дисциплины, анализирует выполнение предписаний и правил.

Объем знаний специалиста

Кадровик должен хорошо знать трудовое законодательство и отслеживать изменения в нем. Он должен разбираться в психологии управления персоналом, а также:

• понимать структуру предприятия, его специализацию и перспективы развития;
• знать способы привлечения новых специалистов;
• разбираться в требуемых квалификационных уровнях сотрудников;
• уметь формировать документы для назначения и перевода на должность, увольнения и оформления выхода на пенсию.

Кроме прочего, кадровик должен разбираться в том, как вести банк данных о персонале и регулярно его обновлять.

Пройдя курсы кадрового делопроизводства, специалист получает навыки управления персоналом, знания о создании документов разной степени сложности и понимание особенностей законодательства.